勞動合同試用期怎么算
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勞動合同試用期規(guī)定：試用期一般不超過六個(gè)月。勞動合同約定的勞動時(shí)間超過一年三個(gè)月的，試用期最長一個(gè)月。一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同試用期按如下算：合同期限三個(gè)月至一年的，試用期不可超過一個(gè)月；勞動合同期限一年至三年的，試用期不可超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不可約定試用期。
關(guān)于勞動合同的試用期有以下規(guī)定：若勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，則試用期不得超過六個(gè)月；其他。
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勞動合同試用期怎么算勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低
2022.04.14 183 -
勞動合同試用期該怎么算根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
2020.06.11 133 -
勞動合同試用期的期限怎么算勞動合同的試用期期限是根據(jù)勞動合同的期限來確定的。如果勞動合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；如果合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果合同是三年以上固定期限和無固定期限，則試用期不能超過六個(gè)月。
2020.12.16 218
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勞動合同試用期怎么算
勞動合同試用期：勞動合同約定的勞動時(shí)間超過一年三個(gè)月的，試用期最長一個(gè)月。一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。因此，試用期一般不超過六個(gè)月。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同試用期怎么算
勞動合同試用期規(guī)定：同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上的，試用期不得超過兩個(gè)月；其他的。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同試用期怎么算？
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位和同一勞動者只
2021-11-11 15,340 -
勞動合同試用期怎么算的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-05-07 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
