試用期是否可以繳納五險一金
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1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險。
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試用期不交五險一金不可以。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。
試用期不交五險一金是違法的。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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試用期不繳納五險一金用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支
2020.01.24 152 -
試用期是否繳納社保與五險一金試用期應當繳納社保也就是五險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。公積金并不是強制繳納的，用人單位可以選擇是否為勞動者繳納。
2020.07.06 165 -
試用期是否繳納社保和五險一金試用期是否繳納社保和五險一金：試用期要簽勞動合同。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單
2020.02.20 156
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試用期是否繳納五險一金
1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其
2022-10-11 15,340 -
試用期可以繳納五險一金嗎
在試用期內，必須支付五社會保險一住房基金，五社會保險一住房基金等國家規(guī)定的社會保障基金必須正常支付。社會保險作為一種法律福利，必須在試用期內支付。即使在試用期內沒有成為正式員工或離職，該單位也必須在試
2021-12-10 15,340 -
2022年試用期是否繳納五險一金
1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其
2022-11-20 15,340 -
試用期繳納的五險一金是否有效？
勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。社會保險法第
2021-04-06 15,340
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五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,677 2021.04.25 -
01:03
繳納的五險一金怎么查繳納的五險一金的查詢方式如下：1、電話查詢。撥打社保局服務電話12333查詢；2、社保中心查詢?？梢宰稍儺?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；3、網(wǎng)上查詢。一般情況下，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，并申報繳納社
12,681 2022.05.11 -
00:56
五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17
