勞動法試用期內不繳納五險一金怎么辦
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1、你好，根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，所以你與公司間存在勞動關系。2、用人單位依法負有在勞動者工作30日內為勞動者繳納社會保險費的義務，該義務自用工之日起算，包括試用期，也就是說用人單位自你開始上班第一天起就應當為你繳納社會保險費。試用期間用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權要求用人單位補繳。3、根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以，你可以向社保局舉報單位，要求單位補繳社保。4、如果你不想上班，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，你可以因為單位沒交齊社保，要求單方解除勞動合同，并且根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和四十七條的規(guī)定，讓單位支付你經濟補償金（解除勞動合同前12個月的平均工資N×工作年限Z，其中六個月以上不滿一年的工作年限算作一年，不滿六個月的算作半年）。5、綜上所述，你可以要求單方解除勞動合同，并且讓公司一次性補繳社保，并且支付你經濟補償金。6、員工有權要求單位按實際工資繳納各項社會保險費。同時，個人繳費部分個人承擔，但是不能要求單位將少繳納的社會保險費直接支付給個人。
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試用期期間，企業(yè)必須給員工繳納五險，公積金可以繳納也可以不繳納。原則上從員工與用人單位建立用工關系當天開始，員工就可以享受用人單位給予員工的一切合法福利，依法繳納社會保險就是員工應該享受的最主要福利之一。五項社會保險屬于企業(yè)必須強制性繳納的保險。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期不繳納五險一金違法嗎不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限。
2020.08.14 874 -
試用期不繳納五險一金違法嗎？試用期不交五險一金是違法的。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，
2020.08.22 1,245 -
試用期繳納五險一金嗎試用期期間，企業(yè)必須給員工繳納五險，公積金可以繳納也可以不繳納。原則上從員工與用人單位建立用工關系當天開始，員工就可以享受用人單位給予員工的一切合法福利 ，依法繳納社會保險就是員工應該享受的最主要福利之一。五項社會保險屬于企業(yè)必須強制性繳納
2022.04.16 5,710
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試用期不繳納五險一金怎么辦？
試用期未繳納五險一金的處罰： 1、勞動保障行政部門將責令用人單位在一定期限內全部繳納費用； 2、逾期不繳的，可以加滯納金，每逾期一天加收所欠款2。％； 3、對于欠繳單的相關直接責任人員，可以處理100
2021-11-23 15,340 -
試用期內是否繳納五險一金？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示
2023-06-12 15,340 -
試用期要繳納“五險一金”嗎
試用期要繳納“五險一金”。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2022-07-12 15,340 -
試用期是否繳納五險一金
1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其
2022-10-11 15,340
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01:03
繳納的五險一金怎么查繳納的五險一金的查詢方式如下：1、電話查詢。撥打社保局服務電話12333查詢；2、社保中心查詢?？梢宰稍儺?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；3、網上查詢。一般情況下，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，并申報繳納社
12,681 2022.05.11 -
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五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,677 2021.04.25 -
00:56
五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17
