一、平臺勞務糾紛屬于民事糾紛。如果合同中有仲裁約定，可以通過仲裁處理勞務糾紛；如果沒有仲裁約定，可以提起民事訴訟。提起民事訴訟需要準備以下材料：起訴書、證據(jù)材料、原告身份證以及證明被告的資料、如委托他人訴訟，需提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗、如委托律師訴訟的，需提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。 二、勞務關系和勞動關系的區(qū)別有： 1、主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 2、勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 3、適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《民法典》。 三、勞務糾紛申請仲裁的條件有： （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請求和事實、理由； （三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 四、勞務糾紛的仲裁協(xié)議應載明哪些內容？ （一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 正因為平臺勞務糾紛屬于民事糾紛，所以勞務糾紛不能報警處理，而且勞務糾紛也不能申請勞動仲裁。在勞動關系中發(fā)生勞動爭議的，才能申請勞動仲裁。勞務糾紛跟一般的民事糾紛一樣，申請仲裁處理的前提條件是有仲裁協(xié)議。 日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對平臺勞務糾紛屬于什么糾紛？的問題作出了解答，如果您還需要咨詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。