用人單位未依法繳納社會保險費解除合同的是否需要支付經濟補償金？
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以用人單位未依法繳納社會保險費解除合同，用人單位應當結清工資并支付經濟補償金。用人單位沒有依法繳納社會保險費，勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（三）項規(guī)定，隨時書面告知（通知）用人單位解除合同，。用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應支付經濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應當支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位解除勞動合同支付經濟補償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367 -
合同解除時用人單位支付的經濟補償金有用嗎用人單位解除合同后經濟補償金的支付條件如下： (1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同； (2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
2020.01.01 155
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用人單位未依法繳納社會保險費解除合同是否需要支付經濟補償金？
以用人單位未依法繳納社會保險費解除合同，用人單位應當結清工資并支付經濟補償金。用人單位沒有依法繳納社會保險費，勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（三）項規(guī)定，隨時書面告知（通知）用人單位解除合同，。
2022-04-16 15,340 -
用人單位未依法繳納社會保險費解除合同的是否需要支付經濟補償金?
以用人單位未依法繳納社會保險費解除合同，用人單位應當結清工資并支付經濟補償金。用人單位沒有依法繳納社會保險費，勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（三）項規(guī)定，隨時書面告知（通知）用人單位解除合同，。
2022-05-06 15,340 -
未繳納社保解除勞動合同，需要向單位支付經濟補償金嗎
你可以依據勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-05-05 15,340 -
未繳納社保，解除勞動合同，需要向單位支付經濟補償金嗎？
你可以依據勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-24 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
