停薪留職有哪些好處
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具體好處是： 一、工與本單位還是處于勞動關(guān)系，公司就會履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)； 二、員工仍然可以享受社保費用的報銷； 三、員工因工作發(fā)生意外，公司會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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停薪留職的原因有哪些停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。
2020.05.02 329 -
停薪留薪和停職留職有什么區(qū)別？停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭
2020.09.18 2,233 -
申請停薪留職的條件有哪些停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
2020.04.23 839
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停薪留職的好處有什么
具體好處是： 一、工與本單位還是處于勞動關(guān)系，公司就會履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)； 二、員工仍然可以享受社保費用的報銷； 三、員工因工作發(fā)生意外，公司會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-05-24 15,340 -
停薪留職的好處是什么
具體好處是： 一、工與本單位還是處于勞動關(guān)系，公司就會履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)； 二、員工仍然可以享受社保費用的報銷； 三、員工因工作發(fā)生意外，公司會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-05-16 15,340 -
停薪留職規(guī)定有哪些?
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！?/p>
2022-05-05 15,340 -
停薪留職的手續(xù)有哪些？
如何辦理停薪留職手續(xù)：1。要求停薪留職的員工，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，報當(dāng)?shù)貑挝慌鷾?zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)停薪的員工簽訂停薪合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同約定，其內(nèi)容應(yīng)包括：停薪期
2021-11-15 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
