停薪留職的好處是什么
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具體好處是： 一、工與本單位還是處于勞動(dòng)關(guān)系，公司就會(huì)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)； 二、員工仍然可以享受社保費(fèi)用的報(bào)銷； 三、員工因工作發(fā)生意外，公司會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。
停薪留職：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。一般來說，目前的勞動(dòng)合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績提成一定要支付給你的，未來將不再發(fā)放工資。 直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒有關(guān)系了。
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停職留薪是什么意思停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。停工留薪期內(nèi)由用人單位支付原工資福利待遇，一般不超過12個(gè)月。 一、停職的條件如下： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞
2022.07.13 9,422 -
停薪留職是什么含義停薪留職是指在勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，由雙方具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡
2022.04.12 1,772 -
停職留薪是什么意思？1.員工受工傷，被判定是1-4級工傷的，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)。2.公務(wù)員在違紀(jì)調(diào)查期間，停止工作，配合有關(guān)部門接受調(diào)查，照發(fā)工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開除，結(jié)束停職留薪期。
2020.04.09 342
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員工停薪留職的好處和壞處是什么
1、由于員工仍處于勞動(dòng)關(guān)系中，公司將履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，員工本人暫時(shí)不履行義務(wù)；2、社會(huì)保障問題：一是支付問題，二是費(fèi)用報(bào)銷問題，三是員工事故，公司將承擔(dān)責(zé)任；3、員工到其他公司工作，公司無法查詢或
2021-12-29 15,340 -
停薪留職什么意思停薪留職指的是什么
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營。停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的
2022-04-01 15,340 -
什么是停薪留職停薪留職是什么意思
停職是指用人單位依法與職工簽訂的合同，約定停職期間雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停職的通知》規(guī)定，停職時(shí)間一般不超過兩年。在停職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保
2021-12-21 15,340 -
停薪留職中的停薪留職的意思是什么
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營。停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的
2022-04-06 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
