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停薪留職是什么含義

停薪留職是什么含義

2022-04-12 1,772
普法內(nèi)容
停薪留職是指在勞動關(guān)系不終止的情況下,用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職,并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,由雙方具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。內(nèi)容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規(guī)定:原固定工中經(jīng)批準薪留職人員,愿意回原單位,繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關(guān)系。?

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    2024-06-22 20
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    所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職是80年代初的事物。停薪留職手續(xù)辦理 1.要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人+提出書面申請,報所在單位批準。企業(yè)

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    2022-04-06 15,340
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    2023-07-24 15,340
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    2022-05-10 15,340
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    停工留薪期一般不超過幾個月

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    33,270 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
李加剛律師 李加剛律師

江蘇和舟律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭
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