一、國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請(qǐng)仲裁受限制嗎？ 國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？ （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 三、國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？ 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。 國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，員工應(yīng)該享受帶薪休假，如果國(guó)慶節(jié)被安排加班，1號(hào)到3號(hào)的加班工資是平時(shí)工資收入的三倍，針對(duì)用人單位拖欠加班工資的行為，員工也可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的，可以到勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。 我們?cè)谏钪杏龅椒蓡?wèn)題時(shí)，可以通過(guò)運(yùn)用法律知識(shí)或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來(lái)解決，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對(duì)國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請(qǐng)仲裁受限制嗎的問(wèn)題進(jìn)行了解答，對(duì)于該問(wèn)題如果還有其他疑問(wèn)的話，點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕我們會(huì)匹配專業(yè)律師為您解答。

自強(qiáng)制加班之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容要詳實(shí)具體。