春節(jié)長假加班費怎么計算
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1、按月結(jié)工資的的工資計算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。 2、日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。 以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)加班工資的計算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算春節(jié)加班費的辦法：勞動者在春節(jié)的法定節(jié)假日那三天加班的，用人單位至少需向其支付三倍工資；如果是在其他休息日加班且不能補休的，單位需至少向其支付雙倍工資。
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春節(jié)加班費怎么計算根據(jù)國務(wù)院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。 春節(jié)
2022.08.09 1,421 -
春節(jié)加班費的怎么計算春節(jié)加班費的算法：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。 有下列情形之一的，
2022.06.11 325 -
春節(jié)加班費怎么計算的春節(jié)加班費的計算方法如下： 1、如果員工被安排在初一到初三加班的，加班費不得低于工資的百分之三百； 2、如果勞動者被安排初四到初七加班，且沒有補休的，加班費不得低于工資的百分之二百。 一、企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些 企業(yè)拖欠工資舉報方法有以
2022.07.19 231
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春節(jié)放假怎么計算加班費
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天
2022-09-02 15,340 -
怎么計算春節(jié)加班費
用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即
2022-09-08 15,340 -
春節(jié)加班費怎么計算
法定節(jié)假日是除夕、年初一、年初二三天。用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資
2022-05-30 15,340 -
春節(jié)加班費怎么計算？
法定節(jié)假日是除夕、年初 一、年初二三天。用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工
2022-07-10 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
