當事人有哪些情形的勞動仲裁時效中止
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1、向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。 2、向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利；也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。 3、對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。仲裁時效中止的情形主要有以上法律規(guī)定的幾種。
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勞動仲裁時效中斷的情形有哪些導致勞動仲裁時效中斷的情形主要有以下三種， 1、一方當事人已經向對方當事人積極主張了自己的權利的。 2、當事人一方已經向有關部門侵權權利救濟的。 3、提出請求之后，對方當事人同意履行自己對應的義務的。
2020.11.07 287 -
勞動仲裁時效中斷的情形有哪些？1、當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的； (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付
2020.02.29 187 -
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有哪些勞動仲裁時效中止的情形
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-11-11 15,340 -
哪些情形勞動仲裁時效中止
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-07-24 15,340 -
勞動爭議仲裁時效中止情形有哪些
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲
2022-01-25 15,340 -
勞動仲裁中止的情形有哪些
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-11-06 15,340
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欠款訴訟訴訟時效中止的情形有哪些第一，當事人一方死亡，要等候繼承人是否參與訴訟案件的。第二，當事人一方沒有訴訟行為能力的，也沒有委托辯護人的。第三，代表一方當事人的法人或者其他組織中止，還未確定權利義務承受人的。第四，當事人一方因不可抗拒的原因不能參加訴訟的，應當中止訴訟
1,392 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
