解除勞動合同和賠償平均工資應分別指什么
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經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
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解除勞動合同的平均工資要怎么算解除勞動合同后，用人單位應支付經濟補償的，經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
2020.02.17 225 -
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解除勞動合同賠償平均工資指什么呢？
解除勞動合同賠償平均工資是以解除勞動合同前十二個月的平均工資為計算基數，應發(fā)（稅前）工資而不是實發(fā)（稅后）工資。
2022-07-31 15,340 -
解除勞動合同賠償平均工資分別包括哪些
解除勞動合同賠償平均工資由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
2023-05-31 15,340 -
解除勞動合同賠償平均工資怎么計算的
解除勞動合同賠償平均工資由下列六個部分組成： （一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
2022-06-28 15,340 -
解除勞動合同工資應算在平均工資里嗎
經濟補償金按勞動者本人解除勞動合同前12個月平均工資計算，解除勞動合同前12個月含有試用期的，試用期工資包括在內。《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應
2022-10-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13
