私有企業(yè)員工患有精神病可以否辭退
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患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動者是否具有民事行為能力。不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
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企業(yè)職工患精神病咋辦患精神病，根據(jù)職工情況給與一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，可解除勞動關(guān)系。若得到控制，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
2020.03.10 816 -
員工患有精神病可否解除勞動關(guān)系對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符
2020.01.21 217 -
教師患有精神病會不會被辭退教師患有精神病一般不會被辭退的。在事業(yè)單位工作，因患精神病不能正常工作，工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 但是勞動者患病或者非因工
2020.08.31 917
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員工患有精神病企業(yè)可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第二十六條第 （一）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-06-17 15,340 -
患有精神病是否可以結(jié)婚
患有精神疾病，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，雙方自愿結(jié)婚的，可以結(jié)婚。 根據(jù)《民法典》第一千零四十六條規(guī)定，男女雙方應(yīng)當(dāng)完全自愿結(jié)婚，禁止任何一方強迫方，禁止任何組織或者個人干涉。 第一千零四十七條：結(jié)婚年齡，男
2021-11-12 15,340 -
員工患病不能上班企業(yè)可以辭退嗎
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病
2022-03-21 15,340 -
員工患病不能上班企業(yè)可以辭退嗎？
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病
2022-04-04 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:03
精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
