變更勞動(dòng)合同日期是合法的嘛
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很高興可以回答您變更勞動(dòng)合同日期的有關(guān)問題已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動(dòng)合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為。
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購房合同備案日期能變更，但要出于雙方自愿。 根據(jù)法律規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。 買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
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勞動(dòng)合同寫的變更日期如何更改筆跡1、手中應(yīng)當(dāng)也有一份勞動(dòng)合同，你把你的勞動(dòng)合同拿出來，你的沒的修改，公司的有修改，以你的為準(zhǔn)。 2、如果你手中沒有勞動(dòng)合同原件，對方提供了修改日期的勞動(dòng)合同，你可以對勞動(dòng)合同的真實(shí)性不予認(rèn)可。 3、如果是你申請做筆跡鑒定，那么，先由你交納鑒
2020.05.01 141 -
變更勞動(dòng)合同期限是違法的嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同期限的不違法。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對
2020.10.09 117 -
勞動(dòng)合同變更的勞動(dòng)合同變更的程序是什么?勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理。
2020.02.02 243
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勞動(dòng)合同變更日期
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是可以變更勞動(dòng)合同的，但前一個(gè)合同試用期已經(jīng)過了，那么重新簽合同時(shí)，不能再次設(shè)置試用期。勞動(dòng)合同期限，應(yīng)該是第一份勞動(dòng)合同變更時(shí)終止的日期，是重新簽合同的起始日期。《勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同日期變更是以原合同為準(zhǔn)嗎
如果新合同的簽署日期寫現(xiàn)在的真實(shí)日期，那么可以說用新合同變更了舊合同，你手里的那份勞動(dòng)合同必然不再具有法律效力?，F(xiàn)在兩份合同的簽署日期相同，就無法分出誰先誰后了，誰把誰變更了。那么在這種情況下，如果沒
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同日期變更上哪辦理？
勞動(dòng)合同日期變更上哪辦理可以參照以下內(nèi)容： 第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等另一方應(yīng)及時(shí)作出答
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法醫(yī)療期是干嘛的
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的
2022-02-20 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17
