雙倍工資什么時(shí)候開始算
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雙倍工資的起算時(shí)間是：從用工后第2個(gè)月開始計(jì)算，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的起算時(shí)間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月開始計(jì)算。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資從什么時(shí)候開始算雙倍工資是從單位用工的第二個(gè)月起開始計(jì)算的。如果單位用工超過一個(gè)月未與勞動者簽約的，則從次月起要向勞動者每月支付二倍的工資，但至多以十一個(gè)月為限。
2020.03.06 189 -
什么時(shí)候開始計(jì)算雙倍工資雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個(gè)月開始算的。如果單位超過一個(gè)月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則從第二個(gè)月起就要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.05.18 204 -
雙倍工資是什么時(shí)候開始算的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.03 121
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雙倍工資什么時(shí)候開始計(jì)算
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動
2022-07-13 15,340 -
雙倍工資開始算是在什么時(shí)候
雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的。
2022-05-14 15,340 -
2019雙倍工資從什么時(shí)候開始算？
雙倍工資的起始時(shí)間一般從簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月開始計(jì)算。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日
2021-12-01 15,340 -
雙倍工資是從什么時(shí)候開始算
雙倍工資的起算時(shí)間是：從用工后第2個(gè)月開始計(jì)算，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
2022-06-24 15,340
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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