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離職后工作資料可以帶走嗎離職后工作資料不可以帶走，應(yīng)當依法辦理工作交接。離職的工作交接內(nèi)容一般有：原部門的資料歸還；工作進展情況報告；工作繼續(xù)需要注意的問題；財務(wù)方面的借款收款結(jié)清；辦公用品及鑰匙的歸還；固定資產(chǎn)的歸還；工作服及工作證的歸還；其他。
2020.11.25 40 -
入職材料忘交了會帶來什么后果入職材料包括哪些入職材料忘交了可能會影響正常辦理入職手續(xù)。 入職材料包括： 1、身份證(正反兩面)復印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復印件1份； 2、愿意購買的員工須附上購買社保確認書，本人簽名，部門負責人簽名； 3、個人體檢表(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院)或健康證；
2020.03.15 151
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離職后公司帶走公司材料是什么意思
一、帶走公司材料具體是指什么材料，要視情況具體問題具體分析。 二、拖欠工資問題。 首先，如果你的請求沒有超過仲裁時效，即追討工資過程中已經(jīng)向有關(guān)部門尋求救濟的，并保留有相應(yīng)證據(jù)證明的，一般有三種途徑處
2022-01-26 15,340 -
員工離職后可以直接拿走公司里的材料嗎?
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-11-28 15,340 -
在公司入職有半年離職后可以恢復入職嗎
入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分
2023-02-19 15,340 -
離職當月是否可以進入該公司
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后
2023-02-13 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17 -
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時，用人單位應(yīng)當出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,102 2022.05.11 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,215 2022.04.12
