員工離職后可以直接拿走公司里的材料嗎?
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我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。 相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。
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要走公司，員工可以不交工資，直接拿到公司沒拿不能。拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵占罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位拖欠工資可以由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，可以通過法律手段來解決，但是拿公司東西顯
2020.08.22 164 -
正式員工離職可以直接走嗎我國的勞動合同法對勞動者的離職期限作出了明確的規(guī)定。員工離職不能馬上就走。通常情況下，在試用期未滿的情況下，如果用人單位可以證明勞動者不適合入職。那么單位可以當天和勞動者解除勞動合同。在勞動者的試用期已滿的情況下，如果勞動者解除合同要和用人
2020.06.13 583 -
員工離職拿走入職材料合法嗎我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。
2020.12.27 226
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員工離職后拿走入職材料違法嗎？
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-13 15,340 -
員工離職后拿走入職材料違法嗎
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-28 15,340 -
員工離職后拿走入職材料合法嗎
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-13 15,340 -
員工要辭職，可以拿走入職材料嗎
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。
2021-07-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01
