怎樣計算加班工資基數(shù)
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加班費基數(shù)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班工資計算基數(shù)是怎樣的加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的約定來確定。法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
2020.09.25 174 -
加班工資計算基數(shù)怎么算1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。 2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。
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加班工資計算基數(shù)怎么算？加班工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。
2020.04.11 170
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加班工資的計算基數(shù)怎樣算
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2022-05-19 15,340 -
加班工資基數(shù)計算
加班費的基數(shù)計算 1、如果你的工資發(fā)放與勞動合同約定的數(shù)額相等，那么工資基數(shù)就應包括“基本工資”、“崗位津貼”等項目。 2、如果沒有約定數(shù)額，工資基數(shù)就應該以每月實際發(fā)放的工資額為準。 3、如果你的績
2022-03-15 15,340 -
計算加班工資基數(shù)
工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工
2022-05-20 15,340
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工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,098 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
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888 2022.05.23
