公司造假學(xué)歷開(kāi)除會(huì)有工資嗎
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開(kāi)除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
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公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假開(kāi)除有工資嗎？學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)的，開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人
2020.10.16 267 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資嗎學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)被開(kāi)除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要員工付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。 至于勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考公司同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；如果公司無(wú)同類(lèi)崗位的，則按照本單位上年
2020.08.24 172 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資嗎?學(xué)歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
2020.09.15 195
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學(xué)歷造假被公司開(kāi)除有工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2022-05-16 15,340 -
學(xué)歷造假被公司開(kāi)除有工資嗎？
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2022-11-03 15,340 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開(kāi)除會(huì)有工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2022-06-22 15,340 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2022-07-13 15,340
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學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職嗎學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,865 2022.04.17 -
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17
