追討加班費(fèi)有哪些證據(jù)可以提供
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關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動爭議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
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在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，否則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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追討加班費(fèi)證據(jù)關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動爭議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.10.04 196 -
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加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存哪些證據(jù)加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)有：安排加班的書面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
2020.01.15 128
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追討加班費(fèi)應(yīng)提供哪些證據(jù)
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)有：安排加班的書面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
2022-06-10 15,340 -
追討加班費(fèi)需要提供哪些證據(jù)
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門
2022-06-08 15,340 -
追討加班費(fèi)都需要提供哪些證據(jù)
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門
2022-06-08 15,340 -
由誰提供追討加班費(fèi)證據(jù)
關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動爭議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-06-10 15,340
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起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,297 2022.08.04 -
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撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權(quán)不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請求給
1,843 2022.04.17 -
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網(wǎng)購起訴需提供什么證據(jù)網(wǎng)購發(fā)生糾紛，消費(fèi)者想起訴商家的，一般需要提供如下證據(jù)： 1、證明消費(fèi)關(guān)系的證明材料。例如發(fā)票、保修單、紙質(zhì)或電子合同等購物憑證； 2、產(chǎn)品的合格證； 3、產(chǎn)品的說明書； 4、產(chǎn)品的生產(chǎn)日期和保修、保換期限，食品類的產(chǎn)品必須提供保質(zhì)期； 5
2,857 2023.01.04
