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員工拒簽合同公司可以解聘嗎自用工之日起一個月內勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不需要支付經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償
2020.07.12 119 -
公司招聘員工不簽訂勞動合同可以嗎公司招聘員工，不簽訂勞動合同是不可以的。從公司用工的當天起，就需要與員工簽訂勞動合同，最長不得超過一個月；如果公司超過一個月不簽的，要最多賠償給員工十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.09 467 -
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公司可以聘用16歲員工嗎
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要。公司負責人應采取特殊勞動保
2022-07-10 15,340 -
公司聘用試用期員工可以解雇嗎
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動
2022-04-28 15,340 -
員工不勝任公司可以解聘嗎
只有公司對員工進行了培訓或者調離工作崗位后，員工仍然不勝任的，此時公司才能和員工解除合同。否則不能隨便以不能勝任的借口將員工解聘。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培
2022-03-12 15,340 -
員工入職公司調動公司可以解除聘用合同嗎
公司要調動員工不同意跟公司耗著，應怎么辦？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
2022-07-07 15,340
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00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
