勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)應該怎么樣解除勞動合同？
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《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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勞動者在試用期內(nèi)想要離職的，可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位想要解除勞動合同的，可以依據(jù)以下情形： 1、勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期該怎么解除勞動合同試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期。 在試用期內(nèi)，勞動者可以無理由提前3天通知用工方解除勞動合同。 而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。 若因勞動者不符合錄用條件，或者其他勞動者個人原因?qū)е卤?/p>
2020.04.23 142 -
試用期怎樣解除勞動合同試用期解除勞動合同的標準： 1、勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022.04.14 182 -
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.16 170
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試用期內(nèi)合同法規(guī)定怎樣解除勞動合同
試用期內(nèi)不符合錄用條件用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期是勞動者與用人單位相互考察對方是否適合的
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同法律規(guī)定
1、用人單位在試用期辭退勞動者的法律規(guī)定第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、為遏制部分用人單位
2022-03-24 15,340 -
試用期內(nèi)怎樣解除勞動合同
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關系，應該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，應該怎么處理
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！蓖瑫r，必須滿足以下條件： 1.用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位
2021-09-28 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
