勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償
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關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
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試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。
在試用期，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎約定的合法試用期內(nèi)，用人單位對不符合錄用條件的員工可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。 約定的違法試用期內(nèi)，用人單位對不能勝任工作的勞動(dòng)者要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，經(jīng)此仍不能勝訴工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合法的試用期
2020.03.13 219 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.07.18 178 -
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
2020.02.04 139
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試用期解除勞動(dòng)合同賠償問題
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞
2021-04-07 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？試用期解除勞動(dòng)合同要賠償嗎？
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？試用期解除勞動(dòng)合同可能也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償嗎
試用期企業(yè)解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2023-02-13 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均未對在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況作出規(guī)定。由于勞動(dòng)合同還處于試用期，顯然，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間還不長，因?yàn)樵囉闷谧铋L不超過6個(gè)月，所以勞動(dòng)者為用
2022-03-08 15,340
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,585 2021.04.25
