工傷賠償按基本工資嗎
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工傷是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的，因此適用勞動法，所以勞動法解釋中的工資定義也適用工傷.我認(rèn)為應(yīng)該包括獎金等其他在內(nèi)的全部工資，但是工傷賠償按本人基本工資賠償嗎這個問題目前是存在爭議的。。
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工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發(fā)工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。
法律規(guī)定職工受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時間進(jìn)行計算。
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工傷賠償工資是指基本工資嗎不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。工傷保險賠償?shù)捻椖浚?(
2020.02.02 505 -
開除員工是按基本工資賠償嗎？公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把
2021.10.11 1,078 -
工傷工資是按照基本工資發(fā)嗎我國《工傷保險條例》規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應(yīng)發(fā)工資。
2020.03.01 219
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工傷賠償按本人基本工資賠償嗎
工傷是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的，因此適用勞動法，所以勞動法解釋中的工資定義也適用工傷.我認(rèn)為應(yīng)該包括獎金等其他在內(nèi)的全部工資，但是工傷賠償按本人基本工資賠償嗎這個問題目前是存在爭議的。。
2022-07-23 15,340 -
工傷賠償按基本工資賠的嗎
想知道工傷賠償按基本工資賠的規(guī)定，國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪
2022-08-06 15,340 -
工傷賠償是按基本工資賠嗎
這個與你的工資有關(guān)系，如需幫助請和我聯(lián)系：工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護(hù)理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘
2022-03-20 15,340 -
工傷賠償是按基本工資賠付嗎
不是的，是按照原工資待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷
2022-02-08 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17
