1，曠工如何定義？2，員工生病未請假能否認(rèn)定為曠工？
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如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假，而單位無故不批的，員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
通常來說，法院認(rèn)可用人單位對勞動者申請病假的流程進(jìn)行規(guī)范、對勞動者的病假申請經(jīng)審批批準(zhǔn)的權(quán)限，但通常也認(rèn)為該權(quán)利不能超過正當(dāng)?shù)姆秶?。遇到類似問題時(shí)，有時(shí)法院更看重勞動者患病的真實(shí)性、著重考察勞動者是否確實(shí)患病并前往醫(yī)院就診。有無偽造病假證明和病假單等行為。在司法實(shí)踐中，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進(jìn)行過告示和提示的，且公司制度上對于不符合請假流程有相關(guān)處理依據(jù)的，則法院也會考慮員工的意圖，進(jìn)而支持公司將相關(guān)不符合流程的請假行為認(rèn)定為曠工的做法。
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病假申請程序有瑕疵可否認(rèn)定員工曠工病假申請程序有瑕疵，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進(jìn)行過告示和提示的，且公司制度上對于不符合請假流程有相關(guān)處理依據(jù)的，則法院也會考慮員工的意圖，進(jìn)而支持公司將相關(guān)不符合流程的請假行為認(rèn)定為曠工的做法。
2020.09.22 129 -
單位如何認(rèn)定員工曠工?符合下列條件的，單位能認(rèn)定為職工曠工：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；且沒有經(jīng)過用人單位的同意。若曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2020.03.01 211 -
員工請病假算曠工嗎？員工請病假不批準(zhǔn)算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 763
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病假申請程序有瑕疵，能否認(rèn)定員工曠工?
病假申請程序有瑕疵，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進(jìn)行過告示和提示的，且公司制度上對于不符合請假流程有相關(guān)處理依據(jù)的，則法院也會考慮員工的意圖，進(jìn)而支持公司將相關(guān)不符合流程的請假行為認(rèn)定為曠工
2021-07-14 15,340 -
員工曠工如何認(rèn)定
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-03-21 15,340 -
員工曠工如何認(rèn)定？
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-04 15,340 -
員工未請假休病假算不算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因?yàn)楣ぷ魇軅蛘呋疾〔荒芾^續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-06-25 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何認(rèn)定因工死亡的認(rèn)定首先要求被認(rèn)定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
