員工曠工如何認(rèn)定
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員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，并公告，否則是無(wú)效的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 當(dāng)然，如違法的規(guī)章制度，即使這樣做了，也是無(wú)效的。
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符合下列條件的，單位能認(rèn)定為職工曠工：沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒(méi)有正當(dāng)理由；且沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位的同意。若曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
曠工的認(rèn)定： 一、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)。 二、沒(méi)有正當(dāng)理由; 三、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。
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如何認(rèn)定職工曠工單位認(rèn)定職工曠工應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒(méi)有正當(dāng)理由；沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2020.05.01 167 -
如何認(rèn)定曠工，曠工怎么處理認(rèn)定曠工符合以下條件： 第一、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng); 第二、沒(méi)有正當(dāng)理由曠工; 第三、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。 曠工的處理一般有以下形式： 第一次曠工、通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省; 第二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示，
2020.02.22 317 -
單位如何認(rèn)定職工曠工單位認(rèn)定職工曠工： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
2020.03.10 163
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員工曠工如何認(rèn)定？
員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-04 15,340 -
曠工如何認(rèn)定
曠工的認(rèn)定： 一、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)。 二、沒(méi)有正當(dāng)理由; 三、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。
2022-07-01 15,340 -
如何認(rèn)定曠工，曠工怎么處理
認(rèn)定曠工符合以下條件： 第 一、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng); 第 二、沒(méi)有正當(dāng)理由曠工; 第 三、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。 曠工的處理一般有以下形式： 第一次曠工、通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并
2022-05-22 15,340 -
公司員工曠工先扣后繳工資如何認(rèn)定？
個(gè)人所得稅的稅目很多，它們的扣除項(xiàng)目各不相同。 對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得實(shí)行定率相合的扣除方法，按次征收個(gè)人所得稅。每次收入在4000元以上的，扣除率為20％；每次收入不滿(mǎn)400
2022-07-29 15,340
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因工死亡如何認(rèn)定因工死亡的認(rèn)定首先要求被認(rèn)定為工傷，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，可以被認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
