企業(yè)關(guān)閉解除勞動關(guān)系
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1、應該支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。
企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動者主動解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.04 145 -
勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是哪些內(nèi)容勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
2020.04.27 225 -
病假多久企業(yè)可以解除勞動關(guān)系？在勞動者按規(guī)定請病假期間，用人單位不可以無故解除勞動關(guān)系，但規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果符合法定的情形的，單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系。若用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2020.12.21 128
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企業(yè)關(guān)閉解除勞動關(guān)系如何補償
1、應該支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒?/p>
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系
只要是有勞動關(guān)系，工齡計算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認定沒有有影響 勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”（１６條
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動關(guān)系怎么辦?
1、按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經(jīng)濟補償金。勞動者在索取一次性經(jīng)濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本
2021-07-02 15,340 -
社會保險和企業(yè)解除勞動關(guān)系
一、參加社會保險的程序 （1）辦理社會保險登記。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應當自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)照證件、國家質(zhì)量
2022-05-13 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,975 2022.04.17
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