公司收培訓(xùn)押金員工辭職能否退回
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1、押金是擔(dān)保的一種形式，如無(wú)其他糾紛則押金應(yīng)予以退還，在違約時(shí)將會(huì)被扣除。 2、押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。 3、【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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培訓(xùn)押金能退還。押金是擔(dān)保債權(quán)的一種方式，如果交付押金的當(dāng)事人按照約定履行義務(wù)的，或者收取押金的當(dāng)事人不按約定履行義務(wù)、不履行的，押金需要退還給當(dāng)事人或者抵作價(jià)款。
收取的培訓(xùn)押金可以退還。押金是擔(dān)保債權(quán)的一種方式，如果交付押金的當(dāng)事人按照約定履行義務(wù)的，或者收取押金的當(dāng)事人不按約定履行義務(wù)、不履行的，押金需要退還給當(dāng)事人或者抵作價(jià)款。
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職工試用期公司辭退員工需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎勞動(dòng)者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費(fèi)的，一般不用交。為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.13 150 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.06.02 330 -
離職時(shí)公司收了培訓(xùn)違約金能要回來(lái)嗎違約金是否能要回來(lái)主要看是否當(dāng)時(shí)雙方簽訂了協(xié)議確認(rèn)了服務(wù)期限，單位是否對(duì)個(gè)人進(jìn)行了專項(xiàng)的技術(shù)培訓(xùn)，如果只是普通的入職培訓(xùn)是不可以收取違約金的。如果沒(méi)有協(xié)議或者沒(méi)有專項(xiàng)培訓(xùn)，公司收取的違約金是可以要回來(lái)，如果有協(xié)議，也進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，職工沒(méi)到
2022.04.12 373
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被商場(chǎng)聘為導(dǎo)購(gòu)員，辭職時(shí)能否要求公司退員工押金，培訓(xùn)費(fèi)如何計(jì)算
1、你被商場(chǎng)聘為導(dǎo)購(gòu)員，自用工之日起，你便與商場(chǎng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)既是商場(chǎng)的義務(wù)，也是你的權(quán)利。培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由商場(chǎng)支付，不應(yīng)由你先行支付。只有在因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)而約定了服務(wù)期的，在服務(wù)期未滿而解除勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-11-04 15,340 -
公司培訓(xùn)費(fèi)被辭退違約金能要回來(lái)嗎
單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓(xùn)費(fèi)的，主要看培訓(xùn)涉及的內(nèi)容，普及型入職培訓(xùn)，不需要支付違約金，如果是涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)，那么員工提前離職需支付培訓(xùn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，
2022-11-29 15,340 -
離職時(shí)公司收了培訓(xùn)違約金是否能要回來(lái)？
職業(yè)培訓(xùn)可以，專業(yè)培訓(xùn)若存在違反約定的行為不可以要回。
2022-05-14 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,899 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,282 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,288 2022.06.22
