離職時公司收了培訓(xùn)違約金能要回來嗎

2022-04-12 373

普法內(nèi)容

違約金是否能要回來主要看是否當(dāng)時雙方簽訂了協(xié)議確認(rèn)了服務(wù)期限，單位是否對個人進(jìn)行了專項(xiàng)的技術(shù)培訓(xùn)，如果只是普通的入職培訓(xùn)是不可以收取違約金的。如果沒有協(xié)議或者沒有專項(xiàng)培訓(xùn)，公司收取的違約金是可以要回來，如果有協(xié)議，也進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，職工沒到期限離職是要付違約金的，但是數(shù)額不可以高于培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

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