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培訓(xùn)公司違約金10000

2022-12-15 11:39

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2022-12-15回復(fù)

專業(yè)分析:

在規(guī)定的勞動(dòng)法律中公司只有在員工要求解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有負(fù)擔(dān)違約金的情況,而不是在被公司辭退時(shí)還需要負(fù)擔(dān)違約金,因此公司以員工培訓(xùn)不及格辭退時(shí),根本不是自己主張離職的,公司無(wú)權(quán)要求違約金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司的內(nèi)部培訓(xùn)違約金是合法的,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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    2020.12.21 788
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    單位收取押金的做法違法。 如果你們雙方就培訓(xùn)事項(xiàng)約定了相應(yīng)的服務(wù)期,那么即便提前離職,所承擔(dān)的違約金也不得超過(guò)單位當(dāng)初承擔(dān)的賠償費(fèi)用,況且單位規(guī)定的服務(wù)期你已履行大半部分,該違約金也不得超過(guò)剩余期限所

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