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保密協(xié)議與競業(yè)限制解除有哪些限制

2023-02-13 08:07

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專業(yè)分析:

保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后解除,可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除;或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時,由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。

法律依據(jù):

#第二章第二十三條《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 #第二章第二十四條《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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天津東方律師事務(wù)所

保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后解除,可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除;或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時,由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

(1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議,勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的不能“說”,競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。 (3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動者的就業(yè)權(quán),而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業(yè),勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。 (4)保密義務(wù)一般期限較長,只要商業(yè)秘密存在,勞動者的保密義務(wù)就存在,而競業(yè)限制期限較短,最長不超過二年。

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