保密協(xié)議與競業(yè)限制解除有哪些限制
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保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。
#第二章第二十三條《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 #第二章第二十四條《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。
(1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 (3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。 (4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當(dāng)事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當(dāng)事人在協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。
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保密協(xié)議與競業(yè)限制如何有效如果用人單位與勞動者要使保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有效的，需要依法協(xié)商一致，且意思表示要真實，協(xié)議中約定的內(nèi)容也要合法、不違背公序良俗，雙方也都需要具有簽約的主體資格。
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1、保密協(xié)議是要求您對工作范圍內(nèi)的信息、商業(yè)秘密等保密，不對外透露。2、競業(yè)限制是指您離職后在約定時間內(nèi)不能再從事相類似的工作，原工作單位需要支付一定的經(jīng)濟補償。
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《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在
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4,256 2022.04.17 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
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