有事假工資扣工齡嗎
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1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應計算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業(yè)人員對待。工齡計算： 1.折疊連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2.折疊合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算； 3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
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勞動者向單位請假，單位也要按照規(guī)定扣請假工資。而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動者可以向相關勞動仲裁進行舉報。按病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
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請假扣工資每月的工齡還扣嗎勞動者向單位請假，單位也要按照規(guī)定扣請假工資。而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動者可以向相關勞動仲裁進行舉報。按勞動法和國家勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的。
2020.12.22 700 -
請事假扣工資嗎勞動者請事假單位是可以扣工資的。具體的扣除標準依據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定來確定。而病假期間單位也可以扣工資，但病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。
2020.10.01 377
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事假扣工齡工資嗎
根據(jù)《勞動部關于試行企業(yè)單位工人職員在加班、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》第三條“關于病假期間的工資待遇”的有關規(guī)定：關于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞
2022-08-08 15,340 -
工齡工資事假扣工資嗎
一、工齡工資 工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是
2022-07-21 15,340 -
病假工資扣工齡嗎
工齡開始時間一般是指用工起始時間。實際參加工作年限從首次用工開始計算和在本單位工作年限從入場之日開始計算。還有種情況是，勞動者受原單位指派或者在原單位安排下到新單位工作，原單位的工作年限合并到新單位的
2022-08-07 15,340 -
休病假扣工齡工資嗎
根據(jù)相關規(guī)定，就休病假扣工齡工資嗎這個問題，為你做出以下解釋： 1、您要確認一下公司有關休病假的管理制度的規(guī)定。2、很多的企業(yè)均規(guī)定休假要扣除相應的工齡工資的。
2022-07-21 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,342 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,928 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17
