因勞動(dòng)失誤造成八十萬(wàn)元的損失公司怎么賠付
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損害賠償之方式：一、支付《》第三十二條規(guī)定：“國(guó)家賠償以支付賠償金為主要方式。”支付賠償金是我國(guó)國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的主要方式，國(guó)家賠償責(zé)任在多數(shù)情況下以支付賠償金的方式進(jìn)行。二、返還財(cái)產(chǎn)我國(guó)《國(guó)家賠償法》第32條規(guī)定：“能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀?！比?、恢復(fù)原狀恢復(fù)原狀指對(duì)受害人所遭受的合法權(quán)益的損失由國(guó)家加以恢復(fù)，使其回歸到被侵害以前的狀態(tài)的一種賠償方式。這種賠償形式主要適用于查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)損壞但能夠予以修復(fù)的或應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)損壞但能夠恢復(fù)原狀的情形。根據(jù)法律規(guī)定，財(cái)產(chǎn)遭損壞但能夠恢復(fù)原狀的，應(yīng)予恢復(fù)原狀；不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金。四、其他賠償方式其他賠償方式主要指消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉三種?！秶?guó)家賠償法》第三十五條規(guī)定：“有本法第三條或者第十七條規(guī)定情形之一，致人精神損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害撫慰金?！?/p>
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失誤造成公司損失，如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償,；若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。
普通合伙人在執(zhí)行合伙事務(wù)時(shí)，因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成債務(wù)的，先由合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任后，該合伙人應(yīng)當(dāng)按合伙協(xié)議的約定賠償合伙企業(yè)的損失。但因一般過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失的，合伙人不負(fù)賠償責(zé)任。
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個(gè)人造成公司損失怎么賠付因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因造成公司的損失，勞動(dòng)者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意?/p>
2020.02.06 713 -
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在工作中如果因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該先追究誰(shuí)的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€(gè)人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過(guò)大，
2020.08.17 2,122 -
工作失誤造成500萬(wàn)個(gè)人損失怎么賠償勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成500萬(wàn)經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。
2020.08.21 1,021
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因工作失誤給公司造成幾萬(wàn)損失會(huì)怎樣
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按
2022-09-12 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么賠償
如果勞動(dòng)合同有約定或者公司有相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，員工因故意或者過(guò)失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，公司辭退該員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果勞動(dòng)者造成公司損失是由于故意或者過(guò)失
2022-04-14 15,340 -
個(gè)人因工作失誤造成公司損失需要怎么賠償?
員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-07 15,340 -
因工作失誤給公司造成損失的，勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)求公司賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原
2022-03-23 15,340
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00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,437 2022.10.08 -
01:04
無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說(shuō)，為了貫徹公平的原則，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17
