勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁的時(shí)候有哪些權(quán)利和義務(wù)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭不承擔(dān)取證的義務(wù)，舉證是當(dāng)事人雙方的義務(wù)，舉證不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)如下：勞動(dòng)者權(quán)利包括工人有權(quán)選擇職業(yè)；工人有權(quán)自由選擇職業(yè)；獲得報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)休息；勞動(dòng)者義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； 7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 8、有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
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勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
2020.10.28 736 -
勞動(dòng)糾紛仲裁有哪些流程勞動(dòng)糾紛仲裁有下列流程：先申請(qǐng)仲裁；然后由仲裁委員會(huì)決定是否受理；如果決定受理的，再開庭，由各當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法調(diào)解或者及時(shí)作出裁決。如果仲裁委員會(huì)決定不予受理的，則將不予受理的書面決定書送達(dá)給申請(qǐng)人。
2022.12.02 173
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勞動(dòng)仲裁權(quán)利和義務(wù)有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭不承擔(dān)取證的義務(wù)，舉證是當(dāng)事人雙方的義務(wù)，舉證不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬
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勞動(dòng)仲裁的權(quán)利和義務(wù)有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭不承擔(dān)取證的義務(wù)，舉證是當(dāng)事人雙方的義務(wù)，舉證不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人享有哪些權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)仲裁申
因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中享有哪些權(quán)利義務(wù)?
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2022-04-24 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
