如何處理辭退工傷員工問(wèn)題
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1、辭退工傷員工，單位要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)后，需要辭職的，那么工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)賠償。用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位非過(guò)失性辭退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予其補(bǔ)償；如果是違法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個(gè)月的工資；如果是過(guò)失性辭退，則沒(méi)有賠償。
員工受到工傷后辭去工作，通常情況下用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。員工受到工傷的，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得補(bǔ)償，如生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位有損害員工權(quán)益的行為，導(dǎo)致員工提出辭退的，用人單位才需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如何處理工傷員工被單位辭退工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
2020.06.04 181 -
如何處理員工貪錢問(wèn)題貪污數(shù)額較小的，如幾百元或上千元的，可以責(zé)令限期歸還，內(nèi)部檢討，內(nèi)部通報(bào)，單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)行為人進(jìn)行嚴(yán)肅約談等，可不作紀(jì)律處分。貪污數(shù)額不足三萬(wàn)元的，由單位紀(jì)檢部門進(jìn)行初核，立案調(diào)查，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2020.10.25 525 -
無(wú)理由辭退員工賠償問(wèn)題無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。一般賠償責(zé)任為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。雙倍賠償在此基礎(chǔ)上乘以二。
2020.04.23 226
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辭退工傷員工應(yīng)如何處理？
1、辭退工傷員工，單位要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定
2022-11-14 15,340 -
辭退工傷員工應(yīng)當(dāng)如何處理
1、辭退工傷員工，單位要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定
2022-05-13 15,340 -
如何處理工傷勞務(wù)員問(wèn)題
一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，員工在工作中受到傷害，可以按照普通侵權(quán)造成人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這種情況下，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，無(wú)需程序。在實(shí)踐中，家庭保姆、小時(shí)工、家庭
2021-11-17 15,340 -
辭退員工的問(wèn)題
公司應(yīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。如果公司屬于違法辭退你，應(yīng)賠償你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-02 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04
