未簽訂勞動合同，離職后工資是否能保障？
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工作20天無合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
離職后勞動合同可以補簽。補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。 我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 因此，只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。
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企業(yè)變更勞動合同職工能否簽訂勞動合同？企業(yè)變更勞動合同，職工可以不簽。變更勞動合同需要經用人單位與勞動者協(xié)商一致才會具有法律效力；如果單位要變更合同，勞動者不同意的，不會發(fā)生變更的效力。
2020.04.04 59 -
離職后是否能保留勞動合同1、可以，員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。 按照勞動合同法第五十條規(guī)定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或
2021.09.22 46 -
未簽訂勞動合同，如何計算未簽訂勞動合同期間工資？未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2024.06.02 59
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未簽訂勞動合同，簽了勞務合同的員工能否隨時離職？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。而在試用期內，勞動者則需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。此外，《勞動合同法》規(guī)定，簽署了勞務合
2024-11-15 15,340 -
未簽訂勞動合同能保障勞動者合法權益嗎
及時簽訂勞動合同可以依法保護勞動者的合法權益有影響，可以避免許多不必要的爭議。
2022-11-11 15,340 -
離職后公司未簽勞動合同，工資能否正常發(fā)放？
在未簽訂合同的情況下，如果老板拖欠員工工資，員工可以嘗試與老板進行協(xié)商以解決問題。如協(xié)商不成，員工可以向勞動者行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2024-11-10 15,340 -
勞動合同簽訂后未滿月離職是否算違約
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-21 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
