下班后時不算加班嗎
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晚下班半小時算加班。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，晚下班半小時算加班，只要超出下班時間繼續(xù)工作就是需要加班的，不管超過多少都是需要支付加班費的，法律上明確規(guī)定了工作的時間，雙方在簽訂合同時也應(yīng)當(dāng)認定有關(guān)工作時間。
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下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算不算加班下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。下班時間屬于員工休息時間，
2021.12.13 987 -
加班后多長時間算加班法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
2020.08.14 297 -
下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算加班嗎下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。下班時間屬于員工休息時間，
2022.06.06 710
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下班之后一小時算加班嗎
《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，對于下班之后一小時算加班的問題，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下
2022-06-30 15,340 -
下班后多次時間算加班嗎
1、下班后的開會時間，應(yīng)計算加班，并支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作
2022-06-13 15,340 -
不定時工作制下班算加班嗎
我朋友和公司在簽勞動合同時是注明了屬于不定時的工作制,白天安排的工作,較晚下班是正常的,我們可以理解,但我們想不明白的是,又在這個基礎(chǔ)上安排固定的值班,且上班比別的工種都要早半個鐘,這個怎能不算加班呢
2022-05-03 15,340 -
下班后回家算加班嗎
屬于加班，上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申
2022-01-24 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
