前三個月只發(fā)了幾個月的基本工資合法嗎？
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如果是多發(fā)給了個人，直接從本月扣除，不用做扣回的分錄。如果是計提時工資多做了，分別處理：1）如果是管理費用和銷售費用計提多了，本月直接少提就是了。因為都是本年損益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計提了，會影響當(dāng)期成本的真實性，需要沖回。借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：生產(chǎn)成本制造費用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。
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下個月發(fā)上個月的工資合法嗎不超過一個月，是合法的。公司是當(dāng)月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)
2020.02.23 977 -
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一個月基本工資是幾個月
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度就是通常所說的每日平均8小時工作制，每周至少休息一天，跟您說的那個不定時工作制明顯是沖突的 2、加班工資是需要支付的，國家法定節(jié)假日是基本工資的3倍，公休日是雙倍 解決問題的途徑 1.
2022-03-20 15,340 -
受了工傷發(fā)三個月基本工資這樣合理嗎
受了工傷發(fā)三個月基本工資這樣不合理，工傷休息三個月，按《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資待遇的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職
2022-07-12 15,340 -
工資分配基本能發(fā)幾個月
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況
2022-10-10 15,340 -
辭職本月工資發(fā)下個月發(fā)合法嗎
【法律意見】 一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞
2022-07-15 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
