企業(yè)拖欠員工工資怎么維權(quán)有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第五項(xiàng)，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。
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拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付； 二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 三、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟； 四、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
企業(yè)拖欠工資維權(quán)方法：在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；通過(guò)訴訟途徑解決。
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企業(yè)員工工資被拖欠的維權(quán)方法有什么拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付； 二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 三、通過(guò)訴訟途徑解
2020.01.03 133 -
私人企業(yè)拖欠工資怎么維權(quán)私人企業(yè)扣發(fā)工資這樣維權(quán)：對(duì)于私人企業(yè)扣發(fā)工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.02.27 145 -
企業(yè)員工工資被拖欠的維權(quán)方法有什么拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 3、通過(guò)訴訟解決
2022.06.17 331
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企業(yè)拖欠工資怎么維權(quán)
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)拖欠工資該怎么維權(quán)？
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的
2022-06-14 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資，員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司拖欠工資的行為，是違法的。 3、你可以以公司未
2022-07-14 15,340 -
一般企業(yè)拖欠工資怎么維權(quán)？
單位拖欠工資的情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι鐣?huì)保障部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映拖欠工資的具體情況，盡量提供能證明使用者轉(zhuǎn)移、隱瞞財(cái)產(chǎn)和有支付工資能力的線索和資料，積極協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查科學(xué)調(diào)查。人力社會(huì)
2021-10-23 15,340
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01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,383 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,056 2023.01.04 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
843 2022.06.22
