勞動(dòng)合同應(yīng)該以什么形式訂立
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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以什么形式訂立勞動(dòng)合同法律規(guī)定，簽訂合同的形式包括書(shū)面、口頭等形式，但簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； （
2022.04.14 275 -
勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的
2020.01.01 137 -
應(yīng)以何種形式訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，所以根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立。
2020.11.07 184
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勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立
勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面形式是合同書(shū)等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該以什么樣的形式訂立
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該以什么樣的形式訂立呢
(1)勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，書(shū)面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門查清事實(shí)、分清是非。 (2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)具備以下條款：一是勞動(dòng)合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)以什么樣的形式訂立
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用
2022-11-04 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,645 2022.05.11 -
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當(dāng)事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應(yīng)該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對(duì)人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,462 2022.04.15 -
00:49
訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為合同書(shū)應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書(shū)寫。合同書(shū)不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03
