臨時工工資違法哪些情形要扣工資
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如果單位無正當(dāng)理由，有拖欠臨時工工資的行為，就算違法；但一般超過一個工資支付周期的，才需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者可以通過申請仲裁、訴訟等方式來要求單位支付工資。
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屬于違法的行為。因?yàn)橛萌藛挝皇菦]有權(quán)利克扣工人工資的，即便著急辭職，用人單位也要按照工人的實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。
扣工資的情形有： 1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，負(fù)責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
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有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
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