最近，三茅HR學院獨家推出《勞動法與員工關系》實戰(zhàn)訓練營，幫你避免99%的勞動糾紛，由我真人出鏡，板書教學，帶你輕松學習勞動法！點擊下圖了解一下吧： —————————————————分隔線——————————————— 針對這次個稅改革中的綜合征稅、稅率調(diào)整、起征點提高、自然人年度自行報稅等改革事宜，結合企業(yè)靈活用工，人力資源公司靈活用工服務等事宜，筆者認為這次個稅改革有利于任何場景下的靈活用工。 -I- 允許勞動所得的多元性 本輪個稅改革方案，核心是個人所得稅的稅改，本身沒有觸及個人勞動所得收入的名目，仍然保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得、特許使用權等勞動性所得的名目。即勞動所得多元化，仍然維持原來的類別。 在此基礎上，勞務所得不等于薪資所得，勞務所得仍然予以保留，對于企業(yè)靈活用工或人力資源公司為企業(yè)提供靈活用工服務來說，向個人支付勞務所得仍然是允許的，屬于利好一。 -II- 勞務所得稅=薪資所得稅 在勞務所得仍被允許的情形下，按照勞動所得綜合征稅，對于普通人來說，勞動所得主要是指薪資所得+勞務所得。在原來的模式下，薪資所得免征3500實行七級稅率（3%-45%）；勞務所得免征800實行四級稅率（20%-40%）。 因此，原來的勞務所得征稅對于月20000元收入以下的群體較高。現(xiàn)狀是靈活用工勞動所得按勞務所得支付還是薪資所得支付讓企業(yè)或人力公司很糾結。按勞務所得，個人不干，個稅太高，按薪資所得企業(yè)不干，費金太高。按照個稅改革的內(nèi)容來看，勞動所得綜合征稅變相等于勞務所得與薪資所得相同稅率，因此，靈活用工的支付選擇無需再糾結，屬于利好二。 -III- 普通靈工群體無稅無費 本次個稅改革方案，將勞動所得綜合征稅的起征點調(diào)整為5000元，對普通靈活就業(yè)群體來說，個人多處靈活就業(yè)或兼職所得，均可以勞務所得方式進行結算。 無論是平臺就業(yè)，還是在人力資源公司主導下的靈活用工服務，還是企業(yè)直接雇傭的靈活用工，在5000元勞務所得收入下，將實現(xiàn)無稅無費，變相增加收入，降低企業(yè)成本，屬于利好三。 -IV- 較高靈工群體低稅無費 對于收入較高的靈活就業(yè)群體來說，本次擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，超過5000元的新的稅率間距可能為：