不辭職直接走人的具體后果有哪些？
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不辭職直接離職的后果： 1、直接離職屬于非法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、培訓(xùn)期間，用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用需要賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不辭職直接走人的后果： 1、直接自離屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果是在培訓(xùn)期的，需要賠償用人單位培訓(xùn)支出的費(fèi)用。
沒(méi)有辭職直接離開工作單位屬于違法行為，當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。１、若是普通員工且其仍處于試用期，該員工自離可能會(huì)被用人單位要求賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用。2、若是正式員工，其自離給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，該員工會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，等等。
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不辭職直接走人的后果如果勞動(dòng)者不進(jìn)行辭職而直接走人的話，那么其法律后果一般是需要賠償因此給用人單位造成的損失。但如果沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，那么就不需要進(jìn)行賠償，法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限
2022.04.12 2,072 -
美團(tuán)不辭職直接走人的后果有哪些？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。１、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠
2020.07.10 3,075 -
不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你
2020.04.21 416
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不辭職直接走人的后果有哪些
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職
2022-04-11 15,340 -
不辭職直接走人的后果有哪些？
不辭職直接離職屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動(dòng)者是普通員工，在試用期內(nèi)離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)；如果你是正式員工，給公司
2021-11-20 15,340 -
不辭職直接走人的后果有哪些呢？
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職
2022-03-27 15,340 -
不辭職直接走人的后果
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職
2022-03-21 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:16
車禍不結(jié)案有哪些后果車禍不結(jié)案會(huì)造成車輛無(wú)法審驗(yàn)和駕駛上路等。 發(fā)生交通事故后，雙方無(wú)法協(xié)商一致或者對(duì)方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，可以向人民法院起訴。起訴至法院后，在經(jīng)起訴后法院出具判決書或者調(diào)解書，該法律文書生效后，仍不履行的，可以申請(qǐng)人民法院后強(qiáng)制執(zhí)行。 對(duì)方仍
1,868 2022.04.15 -
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15
