到試用期間沒簽合同有影響嗎
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期沒有合同有效嗎？一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。《勞動部關(guān)于貫徹《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》一些問題的通知》也說：勞動者被使用者錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括勞動合同期限。其他關(guān)于試用期的法律條文也決定了試用期在勞動合同期間的情況。
《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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試用期期間簽合同有效嗎試用期要簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2020.04.24 130 -
試用期間簽合同嗎試用期間一定要簽勞動合同的，這是對自身合法權(quán)益的保障。試用期間勞動者已經(jīng)與用人單位建立起勞動關(guān)系，如果用人單位以試用期考核為由不與勞動者簽訂合同屬于違法行為。
2020.12.06 119 -
沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144
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試用期不簽合同會受到影響
這個試用期不簽合同的情況我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這
2022-07-18 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎沒簽合同有影響嗎？
沒簽訂合同，怎么來確定試用期。從上班第一天起應(yīng)簽訂合同，簽訂的期限是一個月內(nèi)，而不是受試用期長短的限制。所以你有權(quán)要補償費
2022-07-25 15,340 -
試用期期間沒有簽合同嗎
試用期期間沒有簽合同嗎的回答是：試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月
2022-07-21 15,340 -
辭職合同對試用期有沒有影響
試用期簽了勞動合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-07-06 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
