在這種情況下，您可以按照相應(yīng)的程序提出索賠要求。關(guān)于用人單位拖欠工資的事宜，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益，并要求給予賠償。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定或依法依規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并責(zé)令其務(wù)必按照規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對此進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)管，責(zé)令用人單位盡快補(bǔ)足支付不足部分的款項(xiàng)；若逾期仍未完成支付，將依法處以用人單位應(yīng)付總額的50%至100%之間的罰金，用以賠償勞動(dòng)者的損失。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。