勞動糾紛申訴期限到底多久
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務等原因而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
對勞動糾紛申請仲裁的時效期一般是一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬申請仲裁的,不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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