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明確約定生效的時間

2022-10-27 15:55

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勞動合同時間】明確約定勞動合同的生效時間【法條鏈接】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(《勞動合同法》第十六條)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。(《勞動合同法》第十條)【風險影響】實踐中,用人單位可能會在招用勞動者進入工作崗位之前,先與勞動者訂立勞動合同。也就是說,勞動合同的簽訂時間和勞動者的正式報到上班有一定的時間距離。在這種情況下,如果對勞動合同生效時間約定不清,用人單位可能會因此承擔能不必要的風險。比如勞動者在簽訂勞動合同之日至用工前發(fā)生意外,而勞動合同又沒有明確勞動合同生效時間的,用人單位有可能會被要求賠償?!緫獙Σ呗浴?、用工前訂立合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動關系的建立并不以勞動合同的簽訂時間為準,而是以用工之日為準。因此,在正式用工之前,即使已經(jīng)簽訂了勞動合同,用人單位也不用承擔與勞動合同相應的法律義務,比如繳納社保、支付工資等,其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟補償金等均從用工之日起計算。此時,勞動合同雖然成立但并未生效,雙方之間并沒有勞動法律上的權利義務關系。2、明確約定生效時間。雖然勞動合同法明確規(guī)定了勞動關系自用工之日起建立,但為了避免發(fā)生不必要的風險,用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的,最好在勞動合同中明確約定勞動合同的生效時間。

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