因?yàn)檫t到太多被辭退能申請(qǐng)賠償金嗎
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如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎：如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退的次數(shù)是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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公司遲到太多被辭退，辭退金怎么辦？如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2021.03.24 336 -
遲到太多被辭退是否有補(bǔ)償如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度被辭退的，則有補(bǔ)償，且可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退，沒達(dá)到
2020.06.24 141 -
遲到被辭退有賠償嗎？如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.01.24 280
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遲到太多被辭退還能要求補(bǔ)償嗎
你的問題，目前法律沒有明確具體的規(guī)定。但你完全可以依據(jù)法律規(guī)定制定一系列的規(guī)章制度。對(duì)存在曠工、遲到、早退等情況，可以根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度結(jié)合公司的薪酬設(shè)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)處罰的目的又不違法。要求員工賠償?shù)囊罁?jù)
2022-03-17 15,340 -
遲到太多被辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎
1.如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補(bǔ)償?shù)?如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金。 2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-05-17 15,340 -
遲到太多被辭退是否有補(bǔ)償
1、如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度被辭退的，則有補(bǔ)償，且可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
上班遲到被辭退有賠償嗎
可以辭退但不能罰款我國勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2022-03-22 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
