遲到太多被辭退會有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
遲到太多被辭退有補償嗎：如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)模蝗绻_不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退的次數(shù)是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
-
遲到太多被辭退是否有補償如果累計到嚴重違反公司制度的程度被辭退是沒有補償?shù)?；如果達不到嚴重違反公司制度的程度被辭退的，則有補償，且可以要求單位雙倍支付經濟補償金。因為這屬于違法解除勞動合同。 法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退，沒達到
2020.06.24 141 -
-
-
遲到太多被辭退還能要求補償嗎
你的問題，目前法律沒有明確具體的規(guī)定。但你完全可以依據法律規(guī)定制定一系列的規(guī)章制度。對存在曠工、遲到、早退等情況，可以根據相應的規(guī)章制度結合公司的薪酬設計可以實現(xiàn)處罰的目的又不違法。要求員工賠償?shù)囊罁?/p>
2022-03-17 15,340 -
遲到被辭退有補償嗎
1、因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2、遲到不屬于可以無經濟補償辭退員工的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：1）在試用期被證明不符合錄
2022-03-12 15,340 -
遲到被公司辭退有補償嗎
任何崗位，都不可能是鐵飯碗，如果做得不好，都有可能被單位解除勞動合同。當事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
遲到會被辭退。
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。一個人遲到可能不會退休，但遲到會影響工作。此時，使用者根據相關規(guī)章制度退休公司員工，此時無需賠償。嚴重違反使用者規(guī)章制度，需要滿足以下條件：
2021-10-23 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
