遲到被辭退有補償嗎
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1、因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。2、遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第39條規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：1）在試用期被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反單位規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。
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遲到多了被辭退有補償嗎勞動者因遲到太多被辭退的，一般沒有補償；因為遲到太多屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以合法進行辭退，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.12 165 -
遲到被公司辭退有補償嗎勞動者因遲到太多被過錯性辭退的，沒有補償；如果是被無過錯辭退的，則有補償，勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償；如果被違法辭退的，則可按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償。
2020.09.20 212
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因為遲到被辭退有補償嗎
1.如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-05-24 15,340 -
遲到被公司辭退有補償嗎
任何崗位，都不可能是鐵飯碗，如果做得不好，都有可能被單位解除勞動合同。當事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
遲到太多被辭退會有補償嗎
1.如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-05-17 15,340 -
遲到被辭退怎么補償
勞動者經(jīng)常遲到，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-21 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
